Processando

Área do Participante

Informações básicas sobre o plano

O Plano Vikingprev visa o pagamento de aposentadoria normal (programada), aposentadoria por invalidez e pecúlio por morte. Vale destacar que, como a ideia é acumular recursos, além das contribuições que as Patrocinadoras fazem para custear o Plano, cada participante também pode aumentar os seus recursos pessoais fazendo contribuições voluntárias.

Contribuições

Contribuição das patrocinadoras

A Volvo do Brasil e demais patrocinadoras efetuam as contribuições mensais, que são calculadas de acordo com a faixa salarial do empregado, conforme tabela progressiva abaixo. Tais contribuições, incluindo o retorno dos investimentos, formarão o Saldo Patronal de Poupança.


Veja na tabela como é feito o cálculo para o valor da contribuição.


Salário Nominal de ContribuiçãoAlíquotaDeduzir (R$)
Até R$6.092,601,70%0
Acima de R$6.092,61 Até R$18.277,807,50%353,38
Acima de R$18.277,818,50%536,15

Exemplo:

Salário Nominal R$7.500,00

R$7.500,00 x 7,5% = R$562,50 - R$353,38 = R$209,12 (esse é o valor da Contribuição da Patrocinadora).

Contribuição dos Participantes

Os participantes podem efetuar contribuições voluntárias mensais ou esporádicas para a formação do Saldo Individual de Poupança. Para acessar o formulário de autorização, é necessário fazer o login na "Área do Participante".

Benefícios do plano

Aposentadoria Normal

(Programada)

Requisitos: 55 anos de idade ou mais, 60 meses de vinculação ao Plano e ter seu contrato de trabalho rescindido com a Patrocinadora.


O pagamento do benefício é na forma de renda temporária (entre 0,2 a 2,0% do seu Saldo de Conta Total, que é a soma das contas de contribuição da Patrocinadora e do Participante).


Os participantes inscritos no Plano até 26/05/2011, podem optar entre renda vitalícia, temporária ou combinação dessas duas rendas.

Aposentadoria por Invalidez

Requisitos: Estar aposentado por Invalidez pela Previdência Social.


Pagamento na forma de renda temporária (entre 0,2 a 2,0% do seu Saldo de Conta Total, que é a soma das contas de contribuição da Patrocinadora e do Participante).

Pecúlio por morte

Em caso de morte do Participante, os beneficiários ou na falta desses, os designados indicados pelo Participante, terão direito a 100% do Saldo de Conta Total (que é a soma das contas de contribuição da Patrocinadora e do Participante), pago de uma única vez em partes iguais a cada um dos beneficiários.

Opções em caso de desligamento da empresa

Resgate

Contribuições do Participante: tem direito a resgatar 100% do Saldo Individual de Poupança. Contribuições da Patrocinadora: é um percentual do Saldo Patronal de Poupança, de acordo com o tempo de vínculo empregatício, conforme tabela abaixo:


Tempo de vínculo EmpregatícioPercentual para resgate
Menos de 1 ano0,00%
1 ano30,00%
2 anos35,00%
3 anos40,00%
4 anos45,00%
5 anos50,00%
6 anos55,00%
Acima de 6 anos55,00% + 1% ao ano
(limite de 85%)

Portabilidade

O Participante poderá portar para outro plano de Previdência (Plano Fechado de Previdência Complementar ou PGBL), 100% do seu Saldo de Conta Total (soma das contas de contribuição da Patrocinadora e do Participante). Para isso, o participante precisa ter no mínimo 03 anos de vinculação ao Plano.

Autopatrocínio

O Participante poderá continuar com o Plano, sendo obrigatório o pagamento de contribuição mínima mensal, além da contribuição mensal para os gastos administrativos.

Benefício Proporcional Diferido

O Participante que tiver pelo menos 3 anos de vinculação ao Plano, poderá optar em continuar como Participante em BPD (Benefício Proporcional Diferido). Ao fazer esta opção, o participante terá que arcar com a contribuição para a cobertura de gastos administrativos do Plano, sendo que o valor poderá ser debitado mensalmente do seu saldo de conta. Mesmo no BPD, o Participante poderá efetuar aportes a fim de aumentar seu Saldo Individual.